27 июня 2019 года на кафедре общественного здоровья и здравоохранения государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования» состоялся Круглый стол

27 июня 2019 года в зале заседаний ученого совета государственного учреждения образования «Белорусская медицинская академия последипломного образования» состоялся «Круглый стол» на актуальную тему «Проблема мотивации труда медицинских работников» в рамках практического занятия со слушателями курса повышения квалификации №641 «Современное состояние, проблемы и перспективы развития здравоохранения Республики Беларусь» для резерва руководящих кадров системы здравоохранения).

Модератором «Круглого стола» выступила доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения, кандидат медицинских наук Панулина Наталья Ивановна. В работе «Круглого стола» приняли  участие: заведующий кафедрой общественного здоровья и здравоохранения, кандидат медицинских наук, доцент Щавелева Марина Викторовна; старший преподаватель кафедры общественного здоровья и здравоохранения Соколов Алексей Юрьевич и заведующая сектором организации и материального стимулирования Управления экономического анализа и развития здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Беларусь Ведерникова Наталья Сергеевна. Доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения, кандидат медицинских наук Панулина Наталья Ивановна выступила по существу вопросов: «Мотивации труда медицинских работников как фактор эффективности управления» и «Современные подходы к мотивации эффективного труда медицинских работников», которые обсуждались в ходе «Круглого стола». В начале своего выступления Наталья Ивановна отметила, что главной составляющей успешного развития медицины, эффективного  функционирования отечественной системы здравоохранения являются квалифицированные кадры. Необходима сильная мотивация для привлечения высококвалифицированных специалистов в медицинскую отрасль. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - одна из важнейших задач руководителя любой организации здравоохранения, решение которой позволяет повышать эффективность и производительность труда, осуществлять последовательную политику совершенствования системы материального и морального стимулирования труда, пресекать отклоняющиеся формы трудового поведения персонала. Исследование проблемы мотивации труда медицинских работников и изучение современных подходов к мотивации трудового поведения является основой повышения эффективности системы управления персоналом любой современной организации здравоохранения.

Заведующая отделом организации и материального стимулирования труда Управления экономического анализа и развития здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Беларусь Ведерникова Наталья Сергеевна выступила по существу вопросов: «Организационно – правовые основы использования стимулирующих систем оплаты труда в здравоохранении» и «Система материального стимулирования труда медицинских работников» которые были запланированы для обсуждения  в ходе «Круглого стола». Наталья Сергеевна предоставила участникам «Круглого стола» актуальную информацию, касающуюся подходов к оплате труда работников бюджетных организаций. Отметила, что во исполнение поручений Главы государства и Правительства Республики Беларусь по увеличению размера оплаты труда медицинских работников в два раза к 2025 году и сокращению существующего разрыва между средней заработной платой работников здравоохранения и в целом по народному хозяйству в 2018 – 2025 годах осуществляется поэтапное повышение оплаты труда медицинских работников. В своем выступлении Ведерникова Наталья Сергеевна подробно остановилась на подходах к комплексному изменению системы оплаты труда работникам бюджетных организаций, которые определены Указом Президента  Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Наталья Сергеевна представила информацию по подготовке нормативного правового акта Министерства здравоохранения Республики Беларусь, позволяющего урегулировать отраслевые особенности оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, в том числе порядок осуществления стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат.

В заключении заведующая отделом организации и материального стимулирования труда Управления экономического анализа и развития здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Беларусь Ведерникова Наталья Сергеевна подчеркнула, что материальное (экономическое) стимулирование медицинского работника подразумевает, прежде всего, внедрение в организации гибкой системы оплаты труда. Основным критерием оплаты при такой системе является производительность труда конкретного работника. Результат труда, а не количество отработанного времени. Наталья Сергеевна обратила внимание, что существуют и нематериальные способы мотивации и стимулирования труда, которые при определенных обстоятельствах могут выступать решающим фактором в пользу того или иного нанимателя.

Поднятая проблема в ходе «Круглого стола» вызвала интерес и активное участие слушателей. По существу обсуждаемой проблемы задавали вопросы, выступали, принимали участие в дискуссии, делились опытом, вносили предложения слушатели курса повышения квалификации №641 «Современное состояние, проблемы и перспективы развития здравоохранения Республики Беларусь»:

  • Гозман Зиновий Борисович, первый заместитель начальника Главного управления по здравоохранению Минского областного исполнительного комитета»;
  • Старовойтов Александр Геннадьевич, заместитель председателя Постоянной комиссии по здравоохранению, физической культуре, социальной и молодежной политике Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь;
  • Денисова Светлана Владимировна, заместитель главного врача по медицинской части государственного учреждения здравоохранения «Республиканская клиническая больница медицинской реабилитации»;
  • Дубров Виталий Игоревич, заведующий урологическим отделением учреждения здравоохранения «2–я городская детская клиническая больница», кандидат медицинских наук;
  • Жаринова Людмила Владимировна, главный врач учреждения здравоохранения «Марьиногорская центральная районная больница»;
  • Иванцов Олег Анатольевич, главный врач государственного учреждения «Гомельский областной клинический госпиталь инвалидов Отечественной войны»;
  • Короткий Виктор Викторович, главный врач дочернего унитарного предприятия «Санаторий Криница»;
  • Мазур Вадим Виленович ,заведующий отделением анестезиологии и реанимации учреждения здравоохранения  «10 – я городская клиническая больница»;
  • Перегорулько Олег Николаевич, заместитель главного врача по координации работы и контроля амбулаторно–поликлинических и стационарных учреждений здравоохранения г. Гродно государственного учреждения здравоохранения «Гродненская центральная городская поликлиника»;
  • Пилипцевич Андрей Николаевич , исполняющий обязанности заведующего районного кардиологического центра учреждения здравоохранения «34- я центральная районная клиническая поликлиника Советского района г.Минска»;
  • Полюхович Руслан Федорович, заместитель заведующего учреждения здравоохранения «Пинская центральная больница» филиала «Больница Молотковичи»;
  • Сологуб Игорь Вениаминович, заместитель главного врача по медицинской части учреждения здравоохранения «Молодечненская центральная районная больница»;
  • Скоробогатая Ольга Евгеньевна, исполняющая обязанности консультативным отделением учреждения здравоохранения «Витебский областной диагностический центр»;
  • Чернякова Ирина Константиновна, главный врач учреждения здравоохранения «Брестская городская поликлиника»;
  • Шульжицкая Татьяна Владимировна, заместитель главного врача по организационно – методической работе учреждения здравоохранения «Минский клинический консультативно – диагностический центр».

При подведении итогов по окончанию курса слушатели дали высокую оценку интерактивных форм обучения, отметив оригинальность занятия и актуальность поднятой темы.

Учреждения высшего образования


ЦИТ БелМАПО ©